我是小佑~这个博客的主人，曾任职于某某公司前端岗位两年多年菜鸟程序员。求职面试经历过 N 多次，面试别人很多次。
如何正确阅读互联网公司招聘启事
术语科普
hc，headcount，人头数，表示计划招聘的人员的个数，例句
今年的 hc 很充足。
jd，job description，工作描述，例句
发个 jd 给我看看吧。
offer，录取意向，offer 分为口头 offer 和书面 offer，一般书面 offer 才算是正式 offer，例句
他今年拿 offer 拿到手软。
package，总包，可以认为是税前年薪总数，一般包括年薪+奖金+股票，技术大佬才会用到的词汇，例句
package 100万，你对这份工作有兴趣没
话术解读
• 「工资 6k 到 40k」——那工资就是 6k
• 「工资上不封顶」——就是说说而已，没人会给程序员一个月一百万月薪的
• 「美女如云」——我司没有福利，你们员工自己互相给福利吧
• 「大牛云集」——有两个稍微有点经验的程序员
• 「需要你有一定抗压能力」——需要你自愿加班
• 「不强制加班」——需要你自愿加班
• 「我们目前处于创业阶段」——一周上六天班
• 「弹性工作时间」——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹
• 「有竞争力的薪酬」——我们给的工资跟其他公司差不多
• 「工资面议」——不好意思写出来
• 「期权激励拿到手软」——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
• 「有活力的技术团队」——团队平均工作经验小于1年
• 「千亿市场的探索者」——目前尚没看清具体市场在哪
• 「扁平化管理」——公司还没招到HR
• 「典型欧美创业工作环境」——办公室现处于毛坯房状态
• 「新技术+新方向+新团队」——嗯，目前这三样都没有
• 「直进核心团队」——公司尚未设置非核心团队岗
• 「全方位成长机会」——你有很大机会成为外卖超人
• 「提供各种福利」——每样细说咱就伤感情了
• 「提供住宿、班车及两餐」——每周提供数小时时间与家人团聚
• 「加入我们，给你足够大的发展空间！」——目前公司规模小于10人
• 「公司计划短期内上市」——您也知道计划一般赶不上变化
找工作到底该看什么？
- 地区
- 月薪
- 工资构成
- 团队
- 项目
- 技术
- 成长
- 加班
- 行业
地区
第一梯队：北、杭、上、广、深
第二梯队：成都、武汉、南京、西安、重庆等
第三梯队：苏州、厦门、天津、合肥、郑州等
以上排序是以互联网岗位数量大略排序的，不代表城市综合实力。
- 先去第一梯队积累两年，然后回第二三梯队当主程（比如我）
- 去第一梯队一直待着，赚钱买房（我很多同事都是这样）
程序员的顶级地区应该是美国湾区，当然还有一种取巧的办法是拿美国的工资，在中国生活，例如远程开发。
月薪
以国内前端、后端程序员为例
第一梯队城市：初级 8 到 10k，中级 10 到 20k，高级 15 到 35k
第二梯队城市：x80%
第三梯队城市：x60%
换句话说，如果一个公司工资给到 8k，那么它只能找到一个初级前端工程师
工资构成
工资在大部分时候是你找工作首要参考依据，但你需要对工资的构成有一个全面的了解。可参考我的一个回答。
一年的工资 = 税前工资 - 税 - 五险 - 公积金 + 补贴 + 奖金 + 其他福利
打开工资计算器给大家演示看看。
假设税前工资一万，两种方案会让你的收入相差 800 元，公司的支出相差 1900 元。
因此，可以反推出一个结论，就算知道你的银行流水，也很难准确知道你的税前工资。
这就引出一个问题「HR 要工资条怎么办？」，你完全不必惊慌，就算你把自己的工资说高了一两千也问题不大，因为缴存比例和基数是无法从工资条中看出来的。
再说下补贴，程序员可能有的补贴有餐补、房补、交通补贴、设备补贴、异地入职补贴、出差补贴等，其中有些补贴是一次性的，有些补贴则是每个月都有。
奖金，每个公司不同，一般会有年终奖、项目奖等。
其他福利有通勤班车、生日庆祝、团队旅游等。
团队
在你团队你，你最应该关注的是同事和直接上级。至于 AT 大牛，大部分时候你是接触不到的。
- 大公司里的成熟团队
- 小公司里生存了多年、稳定的团队
- 离职率很高的团队
- 新组建不久的团队
- 一人团队（就你一个前端/后端）
项目
• 是自有项目还是外包项目 《为什么不推荐去外包企业》去可以，但是不能待超过两年。
• 十年以上的项目？五年？三年？今年？
技术
• 不一定用新技术就是好的，但用新技术有利于你下一次跳槽（面向简历编程）
• 一个存在多年的公司，往往同时具有老技术和新技术，两个都有可能被分配给你
我的态度是，不用追求一定要去用新技术的团队，靠别人不如靠自己，比如自己动手把老技术升级为新技术。
成长
大公司的成长体系比小公司健全很多，如阿里有 P5 到 P8，腾讯有 T1 到 T3，这意味着
- 学习空间大
- 涨薪空间大
- 可以待很多年
加班
996 并不像传闻中那么普遍（至少我去过的团队都没有长期 996 过）。
那些宣称自己 996 或者大小周的公司，只适合当跳板，不宜久留。
《当你遇到 996 也满足不了的 KPI》
水涨船高效应。
行业
虽然都是程序员，但是不同行业的程序员待遇和前途是不同的。常见的有
- 互联网行业，工资高加班多提升空间大，技术发展快
- 软件行业，工资略低，技术发展慢
- 银行，技术求稳，Java 居多，程序员工资较低，但加班少
- 传统行业，技术只是辅助，没什么上升空间
为防止受骗，要看什么 - 公司工商信息
- 坊间传闻
主要是为了防止自己去了一家面临倒闭或者拖欠工资的公司。
公司工商信息
天眼查、企查查都可以查看工商信息，比如我在企查查上找到乐视网的工商信息（查看需登录）如下
你可以看到该公司陷入了哪些官司、有哪些风险。不过这些信息仅供参考，实际情况可能只有当事人清楚。
坊间传闻
可以在知乎上搜索一下，但这种信息一般都是个例，存在以偏概全的地方，不可全信。
比如《你为什么从阿里巴巴集团离职？》看完你会觉得阿里巴巴简直就不是人待的地方，但实际上，阿里巴巴的工作环境和氛围在中国的企业里，算是极好的。
你主要从这些传闻里看看加班强度、工资是否拖欠等信息即可。
如何提离职
确定想要离职吗
工资低？是行业性问题还是个人水平问题？
对工作不感兴趣？是否到了厌恶的程度？
加班太累？是行业性问题还是个人水平问题？
没有提升空间？
如果你确定了，就可以计划离职了。
原则一：骑驴找马
一般来说，不要先离职再找工作。找工作过程中你会频繁请假，其实就相当于告诉主管你要离职了，他如果不理你，就说明他默认你可以走。他如果找你谈话，你也不用承认你想离职（虽然他已经知道了）。
有下家之后再提出离职。
原则二：不要相信挽留
就算给你加薪，也不要留下，这是经验之谈。
《以申请离职而获得加薪要求的员工，以后的处境是什么样的？》
原则三：离职原因一定要不可打回
不能说：工资低、加班多、工作内容枯燥等真实原因。
可以说：
• 打算换城市（跟随男/女朋友）
• 打算回老家结婚
这类与公司无关的原因是最无法被公司打回的，公司总不可能给你安排新的结婚对象吧。
离职时间
最好是在拿到年终奖之后，但如果年终奖发得太晚，就算了吧。
正式提出离职后，最多一个月你就可以离开公司了（这是法律规定）。
面试官问离职原因
一定不要说前公司不好，因为相同位置的人会自我带入。
比较安全的离职原因是搬迁、健康、爱情、转行等。
《面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官？》
简历注意事项
原则
站在 HR 和面试官角度撰写简历
• 简明扼要，重要内容放在醒目位置，废话不要留在简历里
• 内容详尽，工作经历、项目详情要描述清楚
• 方便阅读，重点、关键词要用醒目样式
格式
文件名：方方-前端工程师-北京-2019.pdf
文件格式：PDF 最佳，Word 勉强，Markdown 和在线链接不推荐，前端工程师最好用 PDF + 在线网页两种格式
页数：两页为宜
留白：越少越好
内容
必不可少的内容：个人信息、学历、项目、工作经历、技能描述
不需要的内容：自我评价（不如他人评价，如获奖）、对公司的喜爱（过于谄媚）
工程师可以加的内容：开源项目、看过的书、博客
推荐案例：https://github.com/kylewh/Resume，他已进入今日头条工作。
投递平台
不用考虑这些途径：51job、智联招聘、大街网
可以考虑这些途径：Boss 直聘、拉勾网、V2ex 招聘板块、Ruby China 招聘板块、CNode 招聘板块、知乎私信、微博私信等
投递时间
金三银四，金九银十，年底最差。
一般找到一份工作需要 2 到 4 周的时间，前 1 周简历石沉大海是很正常的。
HR 要工资条怎么办
面试官问现在工资是多少，该怎么回答？
这不是虚报工资吗？你以为 HR 报给你的工资没有虚报吗？所有工资都是有浮动范围的。
• 12 个月工资和 16 个月工资能一样吗？
• 有年终奖和没有年终奖能一样吗？
• 5% 公积金和 12% 公积金能一样吗？
• 有些福利并不是以金钱形式发放的，比如工作电脑
• 有些福利并不是每个月发放的，比如项目奖金、搬迁补贴
所以，工资条不能反映工资。
要工资条你如果愿意给就给，工资条上的数字跟你报的数字差 5k 你都不用虚，原因在上面说过了。
而且 HR 要工资条是侵犯个人隐私的，是双标的。HR 一方面要求本公司员工不要透露工资，另一方面又要你透露目前工资？这很双标。
记住一些原则
原则一：有些公司的 HR 会想尽办法压低工资，挑你的毛病只是为了压价，如工资条、经验、学历（这种公司一般都很穷）
原则二：如果你通过了面试，你就对得起这个工资
原则三：只要有一家公司给你开 8k，就会有第二家、第三家、第四家也愿意给你开这个工资
HR 说只能按上一份工资涨薪 30%
HR 说只能按上一份工资涨薪 30%，并说这是公司规定
首先，并没有这样的公司规定。这只是原则一的借口而已。
对于这种说法你要做的就是死咬自己的底价不放，如果你值这个价，她会想办法「向上面申请」的。
HR 说你不值这个价
记住原则二，你通过了面试，就值这个价。如果觉得我能力不行，可以再面一轮，或者指出我能力哪里有欠缺。
不然面试的意义是什么？面试的意义不就是看这个人能不能胜任工作吗？而且不是还有试用期吗？
HR 没有质疑你能力的资格，顶多质疑你的人品和价值观，所以只要你不说错话，HR 就没有资格否定你。（除了一些 HR 拥有一票否决权的公司，比如阿里巴巴）
面试遇到不会的，心态如何把握
你需要尽量引导话题
把面试官往你的项目、你会用的技术上面引导。
面试官：你用过 VueRouter 没有？
回答A：用过。
回答B：用过，我在我的项目C中用到了这个技术。
回答A相当于你把方向交给了面试官，面试官就会按他的思路问你，很可能问到他熟但是你不熟的细节。
回答B则会把面试官往你的项目上引导，面试官的下个问题很可能是你在项目C里是怎样用的；当然面试官可能依然按自己的思路问你，但你的引导依然是有必要的。
如果遇到不会的，要大方承认，但是
技术面被问到完全不会的题目该怎么办？
- 承认不会，程序员最讨厌不懂装懂。如果这个问题很基础，但是你不会，那就是你学艺不佳；如果这个问题比较细节，但是你不会，问题不大。
- 请求面试官细化问题。一般面试官都会举例说明，或者将问题简化一下，当然也有耿直的面试官直接下一题。
- 如果细化的问题你还是不会，就直接下一题，不要浪费时间，这里的分失去了，就在下一题中补回来。没有人要求你必须得满分，你只要比其他人答得好就行。
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